Att leda utan att vara chef – Ledarskapsutbildning

Att leda i skymundan

Känner du dig ibland som en chef i skymundan? Då är du förmodligen en ledare men inte chef. Som informell ledare har du ett viktigt uppdrag. Vår utbildning Att leda utan att vara chef ger dig de verktyg du behöver för att navigera i din unika roll. Du lär dig allt från att bygga starka relationer till att fatta beslut under osäkra förhållanden. En ledarskapsutbildning för informella ledare ger dig värdefulla insikter om vad det innebär att leda en arbetsgrupp. Genom att du utbildar dig inom ledarskap får du ett kunnande som gör att du kan hantera både krav och ansvar.

Du påverkar din grupp

Som informell ledare har du en unik möjlighet att påverka och utveckla ditt team. Men för att bli framgångsrik behöver du särskilda färdigheter. Vår utbildning hjälper dig att maximera din potential och bli en inspirerande ledare. Du får bland annat lära dig hur du:

• Motiverar och engagerar dina medarbetare
• Hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt
• Bygger förtroende
• Navigerar i organisationens hierarki

I dagens organisationer spelar den informella ledaren en viktig roll. För att kunna göra ett bra jobb är det av vikt att du utvecklar ditt ledarskap och tar din plats i organisationen. En utbildning i ledarskap utan chefskap hos oss ger dig de teoretiska kunskaper och praktiska färdigheter du behöver för att bli en framgångsrik informell ledare.

Förbered dig med en kurs för informella ledare

Ledare men inte chef kan behöva utbildning

Ofta får du utföra uppgifter utan att ha fått någon formell ledarskapsutbildning. Det är lätt att känna frustration när de verktyg du har inte räcker till för att möta kraven på dig. Därför har vi utvecklat kursen ”Att leda utan att vara chef”. Denna utbildning ger dig en uppsättning verktyg som hjälper dig att utveckla ett tydligt och tillfredsställande ledarskap. Du får lära dig vad som gör en grupp framgångsrik och hur du hanterar förväntningar och krav från din chef.

Kunskapsträning för informella ledare

Om du är ledare men inte chef, är du en informell ledare. Under en ledarskapskurs blir det tydligt att detta innebär att du inte har chefens befogenheter, men att du ansvarar för gruppens arbetsuppgifter. Du ska alltså se till att din grupps arbete utförs korrekt och i tid. Du har stort ansvar men begränsad beslutsrätt. Ofta agerar du på delegation från din chef, vilket är bra. Se dock till att innebörden av delegeringen är tydlig och dokumenterad. Så länge allt fungerar smidigt är det sällan problem. Men om det uppstår svårigheter är det bra att ha ansvarsfrågan klar och nedskriven.

Ledarskapsutbildning som förbereder dig för din nya roll

Det är avgörande att förstå vilka förväntningar som är rimliga att ha på dig. Detta kan du lära dig genom en utbildning som fokuserar på informellt ledarskap. Att leda utan att vara chef kan vara utmanande. En utbildning visar hur du som ledare kan styra både gruppen och dig själv på rätt sätt. Kursen täcker områden som att leda utan formell chefsroll, förväntningar på dig som ledare och vem som egentligen bestämmer – du eller chefen. Du får insikt i ledarskapets grundprinciper och tips på hur du kan göra din grupp framgångsrik. Dessutom får du kunskap om coachning inom informellt ledarskap och ibland även hur du genomför medarbetarsamtal.

Kommunikation är nyckeln för ledaren

Ledarskapsutbildning och kommunikation går hand i hand. För dig som är ledare men inte chef handlar det om att få dina medarbetare att ta dig på allvar och vilja följa dina riktlinjer. Du behöver också verktyg för att kommunicera effektivt och hantera konflikter. En kurs ger dig svar på vilken roll du har i konflikter och hur du vågar ta itu med svåra samtal som kan uppstå.

Leder du utan att vara chef?

Förbättra dina färdigheter genom en utbildning

Aldrig tidigare har kraven på anställda och chefer varit så höga som nu. Detta beror bland annat på minskade personalresurser och borttagning av mellanchefer. Projektarbete utan formellt chefskap har ökat, stora organisationsförändringar sker allt oftare och arbetstempot ökar. Allt som allt har vi en mer pressad arbetsmiljö idag. För att möta dessa krav behöver du utveckla dina ledarskapsfärdigheter och talanger. En ledarskapskurs ger dig dessa kunskaper.

Ledarskapsförmågan kan blir utvecklad

Anställda och chefer förväntas ha kunskap, färdigheter, bred erfarenhet och en personlighet som visar god social kompetens. Dessa egenskaper kan du utveckla genom en ledarskapsutbildning. Många upplever att det är svårt att leva upp till dessa krav. Detta kan leda till känslor av otillräcklighet, låg självkänsla, oro, stress och utbrändhet. De som förmår möta kraven, men inte är chefer, blir ofta informella ledare. De börjar agera som ledare trots att de inte har en formell chefsposition. Snart känner de behov av ytterligare kunskaper, och därför finns kursen ”Att leda utan att vara chef”.

Studera ledarskap genom en ledarskapsutbildning

En ledarskapsutbildning av typen Att leda utan att vara chef vänder sig till dig som är ledare utan att ha en formell chefstitel. För att klara uppgifter att leda grupper, projekt, avdelningar eller andra sammansättningar behöver du studera ledarskap. När andra ser dig den verkliga ledaren utan att du är chef blir du en informell ledare. Att klara uppgiften kräver kunskaper. Utbildningen är dock minst lika användbar för dig som har ambitionen och målet att bli ledare och chef och behöver lära dig mer om grunderna i ledarskap och kommunikation. Det är projektledare, arbetsledare, teamledare, ansvariga för avdelningar eller administrativa enheter, förvaltningsansvariga och liknande funktioner.

Övningsuppgifter för ledaren

Under en ledarskapsutbildning för dig som leder utan att vara chef får du ta del av flera olika övningsuppgifter. Bland annat får du öva på vad din roll innebär, i relation till chefens roll. Det är chefen som driver sina medarbetare, ledaren inspirerar dem. Chefens ställning beror på auktoritet, ledarens på goodwill. När chefen säger ”jag”, säger ledaren ”vi”. Det är chefen visar vem som har fel, ledaren visar vem som är fel. Chefen säger att så här ska man göra, ledaren visar hur man gör. Då chefen kräver respekt, inger ledarens ord respekt.

Träna upp dina ledaregenskaper

Du kan träna upp dina egenskaper som ledare under en ledarskapsutbildning. Bland annat får du öva på att hitta din vision. En ledare behöver ha en vision. Det är en viktig pusselbit för en ledare. Visionen är vad som leder och motiverar honom eller henne till framgång. Som ledare bör du vara villiga att ta ansvar. Att vara ledare kräver stor ansvarskänsla. Detta är ännu en kvalitet en framgångsrik ledare bör uppnå. Båda dessa egenskaper kan du träna upp genom en utbildning.

Ledarskapsprogram tar fram styrkan i ledaren

Genom att ta del av ett ledarskapsprogram får du tid att hitta vad som är din styrka som ledare. En ledare bör ha styrka i sin karaktär. Karaktär är vad som vägleder åtgärder och producerar de ord du talar. Karaktär är din unika identitet, din personlighet, den totala summan av dina individuella egenskaper. En ledare bör även ha en effektiv kommunikation. Ingenting i livet är viktigare än förmågan att kommunicera effektivt, vilket en utbildning lär dig.

Attityder tas upp under en ledarskapsutbildning

En ledare bör ha en positiv attityd. En positiv attityd är en av de mest värdefulla tillgångarna en person kan ha i livet. Det kan hjälpa dig att uppnå saker som kan tyckas omöjligt att hända. Det är viktigt att du funderar igenom vilken din attityd till ledarskapet är. Under en ledarskapsutbildning skapas utrymmet att tänka igenom detta. En ledare bör även vara inflytelserik. Arbetet som en sann ledare är att leda sitt folk mot en visst mål. Han eller hon kan helt enkelt inte göra detta om ledaren inte har något inflytande över dem. Inflytande får du genom förtroende. Förtroende får du när du visar att du har rätt kunskaper. Kunskaper får du genom en utbildning.

Höj kompetensnivån genom en ledarskapsutbildning

Genom en ledarskapsutbildning höjer du din kompetensnivå inom området ledarskap. Det skapar rätt disciplin i ditt ledarskap. Som ledare förväntar du dig att dina medarbetare skall vara disciplinerade, då bör du som ledare vara den förste att inneha denna egenskap. En ledare bör veta hur man utveckla förtroendet. Förtroende är en av de viktigaste, om inte den viktigaste, förutsättningarna för att leda. Utan förtroende är en relation stillastående och instabil. Det kommer inte att leda till någonting bra.

Lär dig förändringsledning

En ledare bör vara villiga att göra ändringar. En bra ledare ser vad som är bra och vad som är dåligt för hans eller hennes lag. Genom en utbildning får du redskap för att lättare parera när dåliga förändringar är på gång.  Som ledare behöver du också lära dig om vad du ska prioritera. Med ledarskap kommer en hel del ansvar. Du måste veta när något behöver göras först och hur det behöver göras. Ledare bör veta vad som ska göras härnäst. Som ledare bör veta hur man ska lägga upp strategier och det gäller även för din egen kompetensutveckling. Genom utbildning kan du utvecklas och även utveckla dina medarbetare.

Utbildningen Att leda utan att vara chef

Att vara en vinnande ledare är tufft. Mycket arbete, mycket ansvar, massor av förväntningar. Att ha eller utveckla ovanstående 12 ledaregenskaper hjälper dig på vägen till att bli en sann ledare. Börja med att anmäla dig till en ledarskapsutbildning som kallas Att leda utan att vara chef. Det kommer att ge dig en snabbstart in i ledarskapet för den informella ledaren. Din trygghet kommer att öka och förtroende för dig som ledare kommer att öka.