Ny som chef

Ny som chef är en stor roll att axla

ny som chef ledarskapsutbildningNy som chef på en arbetsplats är spännande och en stor roll att axla. Du går från att ta direktiv till att vara den som ger dem. Du blir en kompass, en förebild, ett bollplank. Vare sig du tituleras som chef, ledare eller arbetsgivare så kvarstår faktum – du har från och med nu en rad nya skyldigheter, och rättigheter förstås, och det är bäst att du infinner dig i rollen fortast möjligt. Men hur gör man då man är ny som chef?

Mycket känns nytt och främmande, när du är ny som chef, och det är inte märkligt att känna så. Ett smart drag kan vara att gå en utbildning då man ska äntra sin nya roll. I Stockholm finns de flesta utbildningarna, och det finns flera stycken att välja emellan. En utbildning i huvudstaden är den utmärkta platsen att träffa dem som är i samma situation som dig, och även mer vana personer med erfarenhet i bagaget.

Stockholm är en utmärkt startpunkt

Stockholm är alltså en utmärkt startpunkt, särskilt om man uppskattar valmöjligheter. Allt går förstås inte att lära sig av böcker och samtal i Stockholm. Väl på plats på jobbet kommer du behöva lära dig hur just din arbetsplats och dina medarbetare fungerar. Du behöver inte göra exakt som de sagt på din utbildning, det viktiga är att du gör det som känns rätt för dig. Finn din egen väg och acceptera att det kan ta tid då du är helt ny som chef.

Ta chansen nu!

Företaget har troligtvis några visioner, ledstjärnor och mål. Följ dessa, och se till att alla anställda är på samma bana. Ta chansen att se över vilket fokus företaget ska ha, när du är ny som chef. Fokusområdena kan variera mellan olika kvartal t.ex. för att tillgodose de områden som känns mest relevanta och nödvändiga att ta tag i.

Tänk på att prioritera, behandla alla lika, ha en positiv inställning, vara trevlig mot såväl kunder som din personal. Var också tydlig i din kommunikation för att undvika missförstånd. Sådant kan vara extra känsligt under perioden då du är ny som chef.

Individuella medarbetarsamtal

Underskatta inte heller personalen. De sitter på mycket vettiga tankar som kan förbättra och utveckla företaget. Att ha individuella medarbetarsamtal med var och en kan vara en god idé om det är möjligt, då du dels skapar en bättre relation med varje anställd, ni får tillfälle att lära känna varandra och du kan skapa dig en bild av vilka styrkor och svagheter som denne tycker finns hos företaget.

Lita på dig själv

Detta kommer sedan utgöra en riktig guldgruva för dig när du är ny som chef, och med möjligheten att förändra och förbättra saker och till. Men framför allt ska du se till att lita på dig själv. Du kan ofta mer än du tror så se till att lita på den kunskapen och kompetensen som du samlat på dig tidigare i livet. Mycket går säkerligen att applicera på din nya roll och det kommer hjälpa dig i situation som annars är svåra då du är ny som chef.

Ny som chef och chefens ledarskap

Ny som chef chefsutbildningNy som chef och för att nå framgång som ny chef och ledare måste rätt förutsättningar finnas. Ledarskapet kräver att du kan hantera krav och förväntningar från omgivningen. Inte bara från dina medarbetare utan även från företagets ledning.

När du är ny som chef är det viktigt att du lär dig att anpassa ditt sätt att leda efter situation och rådande omständigheter. Ett framgångsrikt ledarskap bygger på en balans mellan goda relationer och resultat. Chefens ledarskap är blir mer tongivande och tydligare efter chefskursen

Ny som chef då du får möjlighet att träna och utveckla ditt ledarskap. Du kommer att spela en nyckelroll som ny chef och med rätt förutsättningar och kompetens kommer du kunna göra skillnad på många plan.

Chefsutbildning för ny som chef är bra chefsutveckling

Det råder inga tvivel om att chefsutbildning för ny som chef är exempel på bra chefsutveckling. Chefsuppdraget när man är ny som chef är mångfacetterat och mycket handlar om att hantera de många förväntningar som råder från olika håll. Ska dessa kunna införlivas måste tillräckliga resurser finnas för uppdraget. Det räcker inte med att enbart vara en engagerad och god ledare om inte rätt förutsättningar finns.

Att vara ny som chef handlar mycket om att plocka russinen ur kakan. Att lyssna till sitt inre och våga lita på sina förmågor. Ditt chefskap måste vara i samklang med den du är som människa.

Ny som chef stärker kompetensen hos sina medarbetare

Det är lätt att du testas av dina medarbetare när du är ny som chef. Arbetsuppgifter delegeras uppåt och läggs över på dig som chef istället för att lösas av medarbetaren själv. Saknas nödvändig information eller kunskap för att lyckas med uppgiften kommer en coachande ledarroll väl till pass.

Du som är ny som chef stärker kompetensen hos dina medarbetare genom att ställa frågor eller hänvisa till var det finns mer information om det som efterfrågas. Hjälp till självhjälp genom coachning och feedback är kanske din viktigaste ledarskapsuppgift. Detta gör du genom att vara tydlig och ställa krav på rätt sätt. Chefskurser med inslag av coachande ledarskap utvecklar deltagarnas förståelse för feedback i ledarrollen.

I Stockholm, Göteborg & Malmö går kursen Ny som chef

Genom att du i Stockholm, Göteborg och Malmö genomför kursen Ny som chef lär du dig att ta ansvar och våga vara ledare. Det finns alltför många som i sin chefsroll kryper undan och skapar otrygghet för sin omgivning. Alla kan kanske inte tycka om dig som är ny som chef men det viktigaste är att alla respekterar dig. Många gör misstaget att vara kompischef.

Det finns säkert en tanke för många att detta kan skapa solidaritet och popularitet men på sikt skadar det uppdraget. Du är inte en i gänget och ska inte heller vara det. Det är en del i processen att vara ny som chef men kommer bli tydligt för alla efter hand.

Ledarskapsutveckling för ny som chef

Ett gott förtroende tar tid att uppnå men är kärnan i ett fruktbart och framgångsrikt chefskap. Du måste när du är ny som chef tänka på vad du säger och inte glömma att du i din roll företräder din arbetsgivare. Det finns bara ett sätt att leda på och det är genom dig själv. När du utgår från dina egna värderingar och känslor tillsammans med olika erfarenheter är det lättare att vinna andras förtroende. Det är dina insikter och vanor som styr hur du är.

Alla ledare har sitt unika sätt att leda. En ledarskapsutveckling för ny som chef stärker individens självkännedom och ökar ledarskapets möjligheter och utvecklingspotential både på ett professionellt plan men även på ett personligt.

Nybörjarmisstag

Att råd från ledarskapskonsult är bättre än mentorskap visar några rön. Vägen till att bli en framgångsrik ny som ledare kan vara både lång och full av fallgropar. Men genom rätt ledning och med mycket övning kan många nybörjarmisstag när du är ny som chef eller ny som ledare undvikas. Genom att få verktyg och rätt vägledning för att upptäcka fallgroparna och de återvändsgränder som alltid finns längs med vägen så görs uppdraget meningsfullt och hanterbart med en ambition att när man är ny som chef eller ny som ledare nå framgång med goda resultat på sikt.

Ledarskapsutbildning för ny som chef

En marknadsledande ledarskapsutbildning tillika chefsutbildning är kursen Ny som chef. Den är utan tvekan det bästa och säkraste valet för dig som är ny som chef och som söker vägledning i din ledarskapsutveckling. Du får på detta sätt lära dig hur du kan förkorta vägen till ett framgångsrikt ledarskap med ett mål att inte bara accepteras av dina medarbetare utan även vara värdig deras förtroende och stöd. Med hjälp av konkreta verktyg och praktisk kunskap når du lättare målgången. Ledarskapet är inte medfött det är något man förvärvar efter hand.

Ledarutveckling

En gynnsam ledarutveckling får du som är ny som chef genom adekvata ledarskapskurser. Du lär dig att sätta realistiska mål som är möjliga att nå och att det på så sätt finns en belöning att vänta. Du lär dig att när du är ny som chef så är din huvudsakliga roll att följa med under resans gång och stötta när det behövs. En viktig uppgift är att lyfta och erkänna medarbetarnas prestationer. Om du lär dig att se och förstå vilka faktorer som styr och påverkar motivation så är du framgången nära. En av dina största utmaningar som chef är att finna källan till motivation och därmed drivkraften att lyckas.

Ny som chef står bakom företagets mål

Företagets mål ska förankras i medarbetarnas hjärta. Det är du som är ny som chef som har ansvar för detta. Låter utopiskt men är sant. Utan en känsla av mening och förståelse för uppdraget uppstår ingen långsiktig energi. Det spelar ingen roll hur goda visionerna är om de inte kan förankras hos dem som ska utföra dem. Det är omöjligt att välja bort en bra projektledarutbildning till förmån för en retorikkurs.

Populära chefskurser för Ny som chef

Genom att lära dig att lyssna på vad dina anställda har att säga och visa att du värdesätter deras åsikter får du redan när du är ny som chef respekt och lojalitet. En nödvändig investering och ett dyrbart kapital för ett fortsatt gynnsamt samarbete. Ensam är inte stark. Du är som chef inget utan samspelet med dina medarbetare. Bland populära chefskurser finner du kursen Ny som chef. Kursen är din biljett till framgång. Missa inte chansen!

Våra utbildningar

Certifierad ledare - Ledarskapsutbildning

Läs mer »

Ledare men inte chef - Ledarskapsutbildning

Läs mer>>

Ny som chef - Ledarskapsutbildning

Läs mer »

Ny som arbetsledare - Arbetsledarutbildning

Läs mer »

Projektledning i praktiken - Projektledarutbildning

Läs mer »

Arbetsrätt för chefer - Chefsutbildning

Läs mer »

© Ledarskapsutbildning.info