En ledarskapsutbildning som chefsutbildning

En ledarskapsutbildning för ny som chef

En ledarskapsutbildning om ledarskapDet finns flera företag som erbjuder en ledarskapsutbildning för nyblivna chefer och Hjärtum Utbildning är en av dem. Där får du tips och råd på hur du bäst startar i din nya roll som chef och ledare. Det är viktigt att du hittar ett arbetssätt som passar dig som person och som känns naturligt. Då chefsrollen är något du blivit tilldelad är ledarrollen däremot något du måste förtjäna. Du ska hela tiden sträva efter att få dina medarbetares förtroende och respekt. Genom ditt sätt att vara och din relation med dem. Om du får dina kollegor att må bra och känna sig duktiga kommer de att följa dig.

Rollen som chef och ledare

Under en ledarskapsutbildning för nyblivna chefer kommer du få de verktyg som hjälper dig på väg in i rollen som chef och ledare. Det kommer att bli din uppgift att skapa en trevlig och öppen atmosfär på din arbetsplats. Därför måste du ha vissa saker i åtanke. Var snäll när du tar upp misstag som någon av dina medarbetare gjort. Om du skapar en miljö där misstag är katastrof kommer du få rädda medarbetare som inte vågar göra fel och därför också inte kommer att sticka ut.

Välj en ledarskapsutbildning för chefer

Med en ledarskapsutbildning i ämnet får du lära dig vikten av att prata med människor i samma situation som du. Ventilera med andra chefer om saker som hänt och utbyt erfarenheter med varandra. Som chef och ledare kommer du alltid att vara mer utsatt på din arbetsplats då du har den position du har. Det finns de som aldrig tycker om en chef men släpp det så fort du kan. Som ny chef är det ett hett tips att spela självsäker även fast du inte är det. Att visa för mycket svaghet kommer att sänka din roll.

En ledarskapsutbildning för nya chefer

Under en ledarskapsutbildning för nya chefer får du lära dig grunden. Till att planera och strukturera upp dina arbetsuppgifter. Du får de verktyg som gör att du själv kan jobba på det sätt du tycker fungerar för dig och som passar dig som person. Kunskap varvas med praktisk träning där du får känna på chefs- och ledarrollen i vanligt förekommande situationer.

Du kommer att få jobba med olika frågeställningar kring din nya position. Vad innebär det nya ansvaret? Hur kan du åstadkomma resultat genom andra på bästa sätt? Hur får du med dig dina medarbetare? Andra viktiga frågeställningar handlar också om hur du behåller balansen mellan jobb och privatliv.

Undvik vanliga ledarskapsfällor

En ledarskapsutbildning för nya chefer kommer att hjälpa dig en bra bit på väg i din nya roll. Du kommer att få kunskap om hur du undviker vanliga ledarskapsfällor. Och de onödiga fallgropar som kan dyka upp. Det kommer att ställas stora krav på dig, både förväntningar och skepsis är höga redan från början. Med en utbildning eller kurs i ämnet blir du mer förberedd och kommer därför känna en större självsäkerhet inför positionen. Medarbetarna kommer att få förtroende för dig snabbare. Och om du även tydligt visar vilka normer som ska gälla på arbetsplatsen. Kommer du tidigt att skapa ett gott arbetsklimat.

Var dig själv under en ledarskapsutbildning

En ledarskapsutbildning för nya chefer ger dig en enormt bra grund att stå på inför kommande utmaningar. Det är dock många olika faktorer som spelar in om du ska lyckas bli en bra chef och ledare. Du behöver ha en bra självkännedom. En medvetenhet om hur du påverkar din omgivning. Kunskap om hur du kommunicerar med andra på ett tydligt sätt och mod att ta de tuffa och svåra besluten. Det kan tyckas vara många delar som ska stämma om man ska kunna bli en bra chef. Men det viktigaste ändå är att vara sig själv.

En ledarskapsutbildning för nybliven chef

Att som nybliven chef gå en ledarskapsutbildning kan göra stor skillnad. Speciellt i början då du garanterat får en enklare start. Ju fler förkunskaper du har desto mer beredd kommer du att vara på de krav som ställs och på det högre tempo du antagligen är ovan vid. Chefer och ledare har idag en större roll över lag i de flesta organisationer än för några år sedan. Det beror med största sannolikhet på det ökade trycket på marknaden företag står inför. Det sker hela tiden förändringar inom verksamheten. Vilket ger chefer och ledare en central roll till för att skapa mening och samhörighet.

Ledarskapsutbildning med kunskap och praktisk träning

En ledarskapsutbildning för en nybliven chef kan vara det som gör skillnaden. Mellan en bra chef och en framgångsrik chef. Under en sådan utbildning eller kurs får man de verktyg som behövs. För att som chef och ledare kunna sammanföra de båda rollerna. Att hitta en balans mellan chefs- och ledarrollen lägger grunden för framgång. Men det krävs också kunskap och praktisk träning. Du kommer att ha många olika ansvarsområden och utan en fungerande struktur kan även de enklaste hjälpmedel bli stressfaktorer. Det handlar om att hitta ett arbetssätt vilket passar dig som person och som känns naturligt.

Att utbyta erfarenheter och tankar är en viktigt

På en ledarskapsutbildning kan en nybliven chef träffa andra chefer i samma situation. Att utbyta erfarenheter och tankar är en viktig del i en chef- och ledarroll. Du kommer att ha en position där du inte alltid kan vara alla till lags och du kommer garanterat känna frustration över dina medarbetares beteende ibland. Det är då som du måste ventilera med andra chefer och ledare för att få ny energi att fortsätta. Ditt välmående är A och O om du ska trivas som chef. Se till att sätta tydliga regler och visa vem du är redan från början så du kan skapa ett trevligt arbetsklimat.

En ledarskapsutbildning för unga chefer

Att vara en ung chef idag är inte enkelt. Det finns fortfarande en hel del fördomar, speciellt mot unga människor, om vad de klarar av och inte. Det finns också de på arbetsplatsen som kan komma att motarbeta unga chefer då de kanske velat ha samma position själva eller ser ner på den aktuella ledaren på grund av yngre ålder. Självklart kan det vara så att en yngre människa helt enkelt inte har samma yrkeserfarenhet än någon som arbetat längre än denna och därför är det extra viktigt som ung ledare att kunna lyssna på dina kollegor. Att gå en ledarskapsutbildning kommer att gynna dig som chef i alla lägen oberoende ålder.

Ledarskapskurs som ger dig extra kompetens

En ledarskapsutbildning eller en kurs inom ledarskap kommer att ge dig extra kompetens som du alltid kommer att ha nytta av, vare sig du är en ung chef eller en veteran inom organisationen. Då unga chefer har en mer utsatt position än någon som är äldre är det särskilt viktigt att du som ledare vågar lyssna och rådgöra med dina anställda. Det kan vara ett faktum att vissa av dina kollegor har fler år av erfarenhet än du själv inom vissa områden och därför måste du vara ödmjuk nog att ta hjälp av dina medarbetare. Kom ihåg att en chefs uppgift inte är att veta allt utan att leda ditt arbetarteam mot era mål.

Välbalanserad struktur som gör arbetet roligare

En risk som finns för unga chefer är att alla krav och det stora ansvaret blir en stressfaktor istället för en arbetsglädje. Det kan bero både på att yngre människor i större utsträckning även vill kunna ha en fritid och ett privatliv utanför jobbet men också att fler organisationer måste börja omstrukturera ansvar en aning och anpassa sig efter en ny generation på frammarsch. Med en ledarskapsutbildning kan man få hjälp med att skapa en välbalanserad struktur som gör arbetet roligare.

En ledarskapsutbildning i arbetsmiljö

Att komma som ny chef eller ledare på ett företag är inte så enkelt i sig. Men att upptäcka att man har oengagerade medarbetare i sitt team kan vara en rejäl utmaning. Att också vara vaksam mot latmaskar är en uppgift som ingår i en chefs eller ledarroll. Dock måste poängteras att du inte är någon fångvaktare. Utan du måste helt enkelt bara ha de rätta verktygen för att kunna handskas med dessa. Oftast är dessa omotiverade och behöver därför rätt motivation av dig som chef. På en ledarskapsutbildning får du enkla tips på hur du bäst motiverar din personal.

Var vaksam mot latmaskar

Det som många chefer och ledare gör mindre bra är att ge kritik som motiverar medarbetaren istället för att trycka ner denna. Feedback är något vi alla behöver för att kunna utvecklas. Men det är oerhört viktigt på vilket sätt vi får bra och framförallt mindre bra kritik. Om du som ledare eller chef går en ledarskapsutbildning kan du lära dig hur du kan vara vaksam mot latmaskar. Och bli en ledare som dina anställda motiveras av genom små medel som gör desto större skillnad på er arbetsplats. Med vissa särskilda knep kan du nästan helt undvika all negativt på jobbet och få en positiv arbetsmiljö alla mår bra av.

Sök förstå varje enskild individs motivation

Nyckeln till en engagerad arbetsplats är att hitta och förstå varje enskild individs motivation. Du som chef och ledare kan lätt testa hur motiverade dina medarbetare är genom en medarbetarundersökning som visar svaren svart på vitt. Var vaksam mot latmaskar innan du anställer ny personal och satsa bara på dem som redan känns engagerade och motiverade. Om du dock redan skulle upptäcka omotiverade medarbetare på din arbetsplats kan du lära dig specifika knep. Om hur du piggar upp dessa genom att gå en ledarskapsutbildning eller en kurs i ledarskap.

Ledarskapsutbildning i beslutsfattande

Många människor är av uppfattningen att vara ledare eller chef innebär till stor del av att kunna ge order till sina medarbetare. De skulle inte kunna ha mer fel. Faktum är att ordergivning inte behöver användas bara för att man som ledare ska ge en anställd en uppgift att utföra. Med en order säger man åt en annan människa vad den ska göra och hur den ska göra det. Man ger alltså denne inget utrymme till att tänka själv hur uppgiften ska lösas. Det leder till att personen i fråga inte får välja vilket sätt som är bäst för denne att lösa uppgiften på samt att utveckling hämmas i processen. Lär dig hur man som bäst ger order utan ordergivning under en ledarskapsutbildning eller en kurs i ledarskap.

Ordergivning eller vad när saker skall göras

Ordergivning kan dock användas i vissa speciella situationer. Ett exempel är i militären där en ledare ibland måste ge order då teamet ska utföra en viss specifik uppgift vilken ska lösas på ett redan bestämt sätt. Men även fast detta fall är ett undantag försöker ledare inom militären undvika ordergivning i största möjliga mån. Det kan vara en god idé att få extra vägledning inom området på en ledarskapsutbildning eller dylikt. Då detta är mycket viktigt för en ledare eller chef att kunna behärska.

God ledare ger sina medarbetare instruktioner

På en ledarskapsutbildning eller en kurs i ledarskap får man lära sig att en god ledare ger sina medarbetare instruktioner istället för att använda ordergivning. Istället för att säga åt dina anställda vad de ska göra säger du vad du vill ha gjort. Genom detta sätt ger du dem friheten att på eget vis lösa uppgiften på det sätt de tycker är bäst. Du ska självfallet ge dem vägledning och stöttning om det behövs. Men ibland kan också ett nytt tillvägagångssätt utvecklas vilket kanske är bättre än det du själv tänkte på till en början.

En ledarskapsutbildning i kommunikativt ledarskap

Begreppet kommunikativt ledarskap kan tyckas vara ett finare uttryck för ett gott ledarskap. För vad är ledarskap om inte kommunikation!? En ledarskapsutbildning i ämnet hjälper dig som är chef och ledare att definiera vad begreppet kommunikativt ledarskap egentligen betyder för dig. Du jobbar med frågeställningar där du får vara kreativ och nyfiken på olika tankesätt. Vilka egenskaper tycker du att en god ledare ska ha? Ledarskapet handlar om relationen till dina medarbetare och hur du är som person. Våga vara nyskapande och visa dina kollegor vem du är. Var tydlig med vilka regler som ska gälla på arbetsplatsen i ett tidigt skede så kommer du skapa ett gott arbetsklimat.

Aktivt lyssnande ger förtroende och respekt

Även fast det finns delade meningar om vad definitionen av ett kommunikativt ledarskap är finns det självklart vissa riktlinjer för vilka egenskaper en god ledare bör ha. Under en ledarskapsutbildning inom området kommer du få tips och råd på hur du kan jobba med dig själv. För att bli den bästa chefen och ledaren du kan. Att vara ledare innebär att kunna lyssna på sina medarbetare. En skicklig retoriker i alla ära men det är genom aktivt lyssnande som du kommer att få dina medarbetares förtroende och respekt.

Kurs i ledarskap om konflikthantering

På en ledarskapsutbildning i kommunikativt ledarskap kommer du att få lära dig vikten av att som ledare våga hävda din åsikt men också att kunna ändra åsikt och även efterfråga andras. Att vara chef och ledare innebär att det i slutändan är du som ska ta ett beslut. Det är nästintill omöjligt att i den positionen kunna vara alla till lags och det kommer garanterat tillfällen där du är glad över att du gick en kurs i konflikthantering. Att som chef och ledare våga gå i och hantera konflikter är ett måste. En tydlig och rättvis ledare får oftast den respekt denne förtjänar.

Ledarskapsutbildning för både erfaren och ny som chef

Ibland kommer man till en arbetsplats där man upplever att chefen bestämmer allt. För att bli en bra chef eller ledare måste man till att börja med vilja axla den rollen på grund av att du vill vara chef och inte för att du blivit tillfrågad och tackat ja. Att vara chef innebär att kunna släppa kontrollen och att delegera. Du måste våga låta dina medarbetare göra misstag för att lära sig. Uppsatta mål ska nås genom motivation och inte genom att du styr dina anställda med järnhand. En ledarskapsutbildning är till för både den erfarna chefen och den nya då dessa kunskaper alltid kan slipas och förfinas.

Var tydlig med regler och mål på din arbetsplats

Att som chef eller ledare vara tydlig med regler och mål på en arbetsplats är oerhört viktigt. Det betyder inte att chefen bestämmer allt utan det är riktlinjer som måste dras för att en positiv och harmonisk arbetsmiljö ska kunna infinna sig. Osäkerhet bland medarbetare skapar stress och oro som i sin tur inte för något gott som helst med sig. På en ledarskapsutbildning får man bland annat lära sig att en bra ledares viktigaste verktyg är att kommunicera med sina anställda. Information och feedback är en nödvändighet då alla måste få känna sig hörda och sedda inte minst av sin chef eller ansvariga ledare.

Du ska vara ett föredöme för dina anställda

Under en ledarskapsutbildning eller en kurs i ledarskap får du som chef eller ledare lära dig att du måste vara lyhörd för dina medarbetare. Du måste lyssna på vad de säger till dig och ofta läsa mellan raderna. Tänk noga på ditt kroppsspråk då det oftast är mycket starkare än de faktiska ord du säger. Du som kanske vet med dig att du är chefen som bestämmer allt tänk på att du ska vara ett föredöme för dina anställda. Du kan omöjligt ställa krav på dina medarbetare som du själv inte uppfyller.

Att vara ny som chef är inte det lättaste

Skepsis liksom förväntningar är höga redan från början. En ledarskapsutbildning och en chefsutbildning hjälper dig att lägga en god grund inför din nya roll. Genom att du metodiskt och strukturerat går tillväga under din första tid som ny som chef blir det en bra språngbräda inför ditt framtida ledarskap. Det du ska fokusera på i början är att få en god inblick i organisationen och ditt team. Hur fungerar verksamheten? Vad har gruppen åstadkommit innan och vad är man stolta över? En god idé är att hålla intervjuer med teammedlemmarna. Både för att etablera dig som ny som chef och ledare men också för att lära känna dina medarbetare bättre.

En ledarskapsutbildning som chefsutbildning för ny som chef

Att gå en ledarskapsutbildning som chefsutbildning för dig som är ny som chef är en smart investering. Där får du både en bra inblick i hur ett chefskap kan se ut med dess fallgropar och krav men även ett ledarskaps viktiga delar. Att hitta ett sätt att kombinera dessa båda roller är ett koncept som grundar för framgång. Du kan lära dig kunskaper inom ämnet som kommer ta dig en god bit på väg. Men det viktigaste verktyget för att bli en lyckad ledare kan redan finnas i din personlighet. Mycket handlar om ditt eget driv och din passion inför utmaningen att bli den bästa versionen av dig själv i rollen som ny som chef.

Lyssna gärna men gör det som känns riktigt för dig

Som ny som chef och ny som ledare är ditt fokus att få dina medarbetares förtroende och respekt. När du har det kan du ta nästa steg. Under en ledarskapsutbildning eller en chefsutbildning kommer du att få lära dig de viktigaste stegen för dig som är ny i rollen. Prioritera rätt saker i början och du kommer att lägga en god grund för ditt fortsatta arbete som ny som chef. Du har mycket att lära inför en ny position så stressa inte med att ta stora beslut. Lyssna på dina medarbetare men gör det som känns riktigt för dig.

En ledarskapsutbildning nu

Våra utbildningar

Certifierad ledare - Ledarskapsutbildning

Läs mer »

Ledare men inte chef - Ledarskapsutbildning

Läs mer>>

Ny som chef - Ledarskapsutbildning

Läs mer »

Ny som arbetsledare - Arbetsledarutbildning

Läs mer »

Projektledning i praktiken - Projektledarutbildning

Läs mer »

Arbetsrätt för chefer - Chefsutbildning

Läs mer »

© Ledarskapsutbildning.info