Leda utan att vara chef – Ledarskapsutbildning

Leda utan att vara chef

Leda utan att vara chef ledarskapsutbildningAtt leda utan att vara chef är ett ledarskap som är inspirerande. Och en givande uppgift som ger möjligheter att göra karriär i ett företag. Eller i  en organisation, utvecklas och nå nya mål. Att vara ledare kan tyckas vara synonymt med att vara chef men så är det inte alltid i dagens läge. Att leda utan att vara chef är numera en ganska vanlig yrkesroll inom de flesta typer av företag eller organisationer. Det finns en mängd olika arbetssituationer där man behöver en ledare. Som exempelvis leder en grupp eller ett projekt.

En chef kan inte göra allt

En chef kan inte göra allt utan behöver ledare som kan finnas på plats bland de anställda. Och motivera och inspirera dem till att göra ett bra arbete. Ofta är det en kollega till dessa, som kan och har erfarenhet av det arbete man bedriver som tilldelas extra ansvar. För att leda utan att vara chef behöver man vara en person som kan engagera och motivera människor till att göra ett gott och effektivt arbete.

Vad kännetecknar en bra ledare?

Det går att peka på faktorer som att drivas av motivation och energi. Förmågan att sammanföra människor och skapa fungerande grupper. Man är lyhörd och öppen men samtidigt bestämd och auktoritär. Men hur får man människor att lyssna och arbeta mot gemensamma mål utan att man har en chefs självklara auktoritet? Att leda utan att vara chef innebär att man måste bygga upp ett förtroende hos sina medarbetare, ett förtroende som man kanske inte alltid får gratis.

Ha förtroende för sina kollegor

Du behöver visa att man kan vara en positiv tillgång för det arbete man gör tillsammans. Att du är där för att inspirera och underlätta för organisationen eller arbetsplatsen. Samtidigt behöver du vara någon som dina kollegor kan lita på och kan öppna sig för. På samma sätt måste man för att leda utan att vara chef ha förtroende för sina kollegorna. Och tro på att de kan uppnå de mål som ledarskapet ställt upp. Har man förtroende för kollegorna är det troligare att också de får förtroende för den som är ledare.

Ledarskapsutbildning

Att vara tydlig är väsentligt för den som ska leda utan att vara chef. Du bör jobba på att få medarbetare att acceptera att du har vis bestämmanderätt trots att man inte är chef. För kunna förankra sin roll behöver du ha en god människokännedom. Och gärna också kunskaper om personlighetstyper och roller. Kanske behöver du anpassa sin ledarskapsstil beroende på vilken individ man bemöter. Sådant kräver förstås träning och kanske i viss mån utbildning. En ledarskapsutbildning kan vara ett bra sätt för den som ska leda utan att vara chef att skaffa sig eller utöka kunskaper i ledarskap och ledarskapsstilar. Du kan också få lära sig mer om samspel mellan människor så att man på bästa sätt kan forma grupper och få en bra gruppdynamik på arbetsplatsen.

Att leda utan att vara chef skiljer från att chefa

Även om att leda utan att vara chef skiljer sig väsentligt från att faktiskt vara chef. Så finns det en hel del gemensamma faktorer som alla slags ledare måste kunna hantera. Du måste exempelvis vara skicklig på att planera sin tid på ett effektivt sätt och veta vad man bör prioritera. Du måste även kunna avgöra när och om man ska delegera en uppgift och när man bör ta hand om den själv. Detta kan vara nya erfarenheter om du ska börja leda utan att vara chef och något som är oerhört viktigt att man lär sig. En framgångsrik delegering ger en effektiv arbetsfördelning och får alla att känna sig delaktiga på ett tillfredsställande sätt.

Att lyckas i sitt ledarskap

Som ledare bör du vara medveten om sin självbild och andras syn på ens person. Ska du leda utan att vara chef kan man inte ha en snedvriden självbild, då kommer man tappa förtroende. Förtroende är A och O om du leder utan att vara chef eftersom man är beroende av sina medarbetares vilja att lyssna och samarbeta. Du måste kunna stå för sina och sin chefs beslut och på ett bra och motiverande sätt kunna förmedla dessa till sina kollegor. Du bör vara mottaglig för kritik och själv kunna ge konstruktiv kritik och positiv respons. Det är många bitar som ska på plats men får man väl ett gott förtroende och blir respekterad av sina medarbetare så har man kommit en bra bit på vägen till att lyckas leda utan att vara chef. Förmågan att skaffa sig förtroende avgör ofta om man lyckas eller inte med sitt ledarskap.

Ledarskapsutveckling

Ett ledarskap bör vara i ständig utveckling och även om den som leder utan vara chef inte har högsta ansvar för att genomföra förändringar. Så är det viktigt att uppdatera sina kunskaper i ledarskap. Och visa att du hänger med i utvecklingen. Du bör visa att man är en alert och förändringsbenägen person som inte bara kör på i samma banor. På så sätt kan man när du är ledare utan att vara chef uppmuntra andra till att utvecklas och våga pröva nya vingar. Vid stora förändringar och omstruktureringar är det viktigt att man får gruppen att arbeta tillsammans för att ta sig igenom dessa.

Ledarskap är kommunikation

Att leda utan att vara chef innebär vidare att kunna ge sina medarbetare individuellt stöd och uppmärksamhet och vara kapabel till att identifiera behov och förmågor hos medarbetarna. Kommunikation är en viktig faktor. Du bör se till att andra uppfattar vad man säger så man undviker onödiga missförstånd. Eftersom du är en viktigt länk mellan chef och arbetare så har man ett stort ansvar att få kommunikationen och samspelet däremellan att fungera.

Ledare är därför en betydande länk

Att leda utan att vara chef innebär att försöka bidra till en trivsam och stimulerande arbetsplats med fungerande grupper och ett effektivt arbetssätt. Du är det driv som får saker att bli gjorda men inte utan fungerande samråd med chefer och kollegor. Att leda utan att vara chef passar den som vill få ett större ansvarsområde. Och avancera inom företaget. Eftersom man ofta kommer närmare personalen än chefen. Är man den första att upptäcka och kunna motverka symtom på stress och utbrändhet hos personalen. Ledare är därför en betydande länk som kan bidra till att öka välmåendet på en arbetsplats.

Våra utbildningar

Certifierad ledare - Ledarskapsutbildning

Läs mer »

Ledare men inte chef - Ledarskapsutbildning

Läs mer>>

Ny som chef - Ledarskapsutbildning

Läs mer »

Ny som arbetsledare - Arbetsledarutbildning

Läs mer »

Projektledning i praktiken - Projektledarutbildning

Läs mer »

Arbetsrätt för chefer - Chefsutbildning

Läs mer »

© Ledarskapsutbildning.info